Delodajalec je delavcu dolžan izplačati odpravnino v primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca ali delavca. To velja tudi v primerih poskusnega dela in upokojitve.

Eden izmed razlogov za podajo izredne odpovedi delavcu s strani delodajalca je tudi izostanek delavca od dela, in sicer najmanj 5 delovnih dni zapored, pri čemer o razlogih za odsotnost ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti.

Delovno razmerje je razmerje, ki vsebuje vse elemente delovnega razmerja in se sklene s pogodbo o zaposlitvi, ki jo kot pogodbeni stranki skleneta delavec in delodajalec.

Delovno razmerje je razmerje, ki ga skleneta delavec in delodajalec, v katerem je delavec prostovoljno vključen v delovni proces delodajalca in to delo opravlja osebno in nepretrgano.

V skladu s slovensko zakonodajo oziroma zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) je delovno razmerje sestavljeno iz več elementov.