Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene le izjemoma, pri čemer mora delodajalec spoštovati določbe ZDR–1 glede postopka sklepanja pogodbe o zaposlitvi. Kdaj lahko sklenete pogodbo za določen čas?
Slovenski finančni direktorji še naprej optimistični, a previdni v svojih napovedih
Slovenski finančni direktorji so še naprej optimistični glede prihodnosti slovenskega gospodarstva. Večina meni, da bo slovenski BDP v tem letu še naprej rasel, od tega jih skoraj dve tretjini ocenjuje, da bo ta rast do 2,5%.
Zadrževanje ključnih zaposlenih v podjetju – 2. del
Časi, v katerih živimo sedaj, so drugačni od časov, ko so v podjetjih prevladovali dejavniki zadrževanja in motiviranja zaposlenih, kot na primer večje plačilo za dobro opravljeno delo, zmerno napredovanje, nekaj izobraževanja in nagrada.
Zadrževanje ključnih zaposlenih v podjetju – 1. del
Zadrževanje zaposlenih v podjetju, predvsem najboljših in najbolj učinkovitih, predstavlja velik izziv v vsakem podjetju. Najboljši ljudje so vedno zelo iskani. Danes jih samo z višjo plačo težko zadržite.
Raziskave in razvoj – gonilo konkurenčnega uveljavljanja
Strategijo pametne specializacije predstavlja eno izmed podlag za črpanje evropskih sredstev iz nove finančne perspektive. Gre za platformo za osredotočanje vlaganj na področja, kjer ima Slovenija največji potencial za konkurenčno uveljavljanje.
Konkurenčna klavzula
Konkurenčna klavzula je dogovor o prepovedi opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja. o. Ta mora biti določena z razumnimi časovnimi omejitvami, kar je odvisno od vsakega posameznega primera, in ne sme izključiti možnosti primerne zaposlitve delavca.
Davčna zakonodaja: transparentnost, poenostavitev in sodelovanje
Po mnenju 68 % anketiranih v davčni anketi družbe Deloitte, ki je lansko jesen potekala med 803 vodji/direktorji davčnih oddelkov v 21 evropskih državah, v Sloveniji vlada davčna negotovost.
Konkurenčna prepoved
Delovnopravna zakonodaja pozna dve obliki prepovedi konkurence, in sicer konkurenčno prepoved in konkurenčno klavzulo. Razlika med njima je, da konkurenčna prepoved učinkuje med trajanjem delovnega razmerja, konkurenčna klavzula pa po prenehanju delovnega razmerja.
Kaj storiti, da vas dobri sodelavci ne zapustijo?
Ste se že vprašali, kakšne posledice ima odhod vašega sodelavca za podjetje? Posledice takega odhoda se ne kažejo samo v stroškovnem smislu, ampak tudi v tem, da je vaša investicija v zaposlenega z odhodom izgubljena.
Primeri odpravnin v Zakonu o delovnih razmerjih
Delodajalec je delavcu dolžan izplačati odpravnino v primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca ali delavca. To velja tudi v primerih poskusnega dela in upokojitve.