Človeški viri

Človeški viri

Potegnite pravega kandidata iz rokava

Pravijo, da je biti pripravljen na vse, vedno dobro. Enako velja tudi pri potencialnih novih zaposlenih. Ko govorimo o pripravljenosti na vse na področju kadrov, lahko govorimo o bazenu kadrovskih potencialov.

Človeški viri

Človeški viri

Motivirajte zaposlene – omogočite jim sanje

Uspeh podjetja ustvarjajo predvsem njegovi zaposleni. Od njihovih sposobnosti in seveda motivacije so odvisni rezultati. Zakaj so nekatera podjetja tako zaželeni delodajalci? Preprosto – ker svojim zaposlenim omogočajo, da uresničujejo svoje sanje.

Človeški viri

Človeški viri

Zakaj je pomembno, kakšna je organizacijska kultura?

Majhne stvari vsak dan ustvarjajo okolje, v katerem delamo. Iz majhnih navad se ustvarijo vzorci obnašanja, kasneje tradicija in na dolgi rok tudi organizacijska kultura.

Človeški viri

Človeški viri

Izbrati ekstrovertirane ali introvertirane sodelavce?

Osebnost vsakega posameznika ima velik vpliv na to, kakšen odnos imamo s sodelavci, nadrejenimi, strankami, poslovnimi partnerji in drugimi v delovnem okolju. Posledično pa osebnost lahko vpliva tudi na višino dohodka, karierno pot in zadovoljstvo pri delu. Če poznate njihove lastnosti in želje, boste lažje prepoznali primerne sodelavce za posamezno delovno nalogo.

Človeški viri

Človeški viri

Ste vodja ali menedžer?

Koncepta vodenja in menedžiranja sta si podobna, a vseeno različna. Za uspešno in učinkovito poslovanje sta nepogrešljiva oba. Menedžment in vodenje sta tisti stvari, ki bi morali biti združeni v enem človeku, v vodji–menedžerju.

Človeški viri

Človeški viri

Kako najti novega sodelavca na spletu

Adeccova raziskava o iskanju zaposlitve v dobi družabnih omrežij #SocialRecruiting je pokazala, da se trg dela in z njim iskalci zaposlitve selijo na družabna omrežja. Ali lahko torej z nekaj kliki najdete novega sodelavca?

Človeški viri

Človeški viri

Kakšnega šefa si želimo?

Večina od nas si želi vodjo, ki bi vzpostavil dobre odnose v timu in načrtoval aktivnosti skupaj s sodelavci. Avtokratski in demokratični slog vodenja sta skrajni obliki vodenja, vodja se običajno najde nekje vmes med obema poloma.

Človeški viri

Človeški viri

Razvojni center – odlično orodje za odkrivanje potencialov zaposlenih

Razvoj kadrov je pomemben tako za usposabljanje ljudi, ki bodo zasedli višje oziroma zahtevnejše pozicije, kot tudi za vzgajanje naslednikov v podjetjih. Da bi to dosegli, potrebujemo učinkovito orodje, ki nam bo pomagalo pri identificiranju razvitosti kompetenc zaposlenih.

Človeški viri

Človeški viri

Spodbujanje ustvarjalnosti v timih

Ni metode ali tehnike za izvajanje ustvarjalnega sodelovanja, ki se je ne bi dalo enostavno naučiti, umetnost pa je v tem, kako pripraviti in navdušiti ljudi, da jo bodo pri svojem delu uporabljali.

Človeški viri

Človeški viri

Kako voditi tim preko nesoglasij in problemov

Nesoglasja v timu so neizogibna. Ne ustrašite se jih, ampak se pogumno podajte v reševanje. Ne pozabite, posledice so lahko pozitivne.