Hitri vodiči

Vloga kompetenc pri dolgoročnem razvoju, motivaciji in ohranjanju kadra znotraj podjetja

5_kompetence_prenos_smallMotivirani zaposleni so pri svojem delu veliko bolj uspešni, vanj pa so pripravljeni vložiti tudi več svojega časa in truda. Denarne nagrade so sicer odlična spodbuda, vendar pa je njihov učinek pogosto precej kratek. Da bi svoje zaposlene resnično motivirali in navdušili nad njihovim delom ter poskrbeli za dolgoročni učinek, morate vedeti, kako prepoznati njihove kompetence in jim na različne načine pomagati, da jih bodo razvijali in nadgrajevali.

Na ta način ne boste le vzgajali vrhunskega kadra znotraj svojega podjetja in ga tudi obdržali, ampak boste kot podjetje, ki ima zadovoljne in lojalne zaposlene, pritegnili najboljši kader na trgu.

Na kakšen način lahko poskrbite za dolgoročni razvoj podjetja in celo znižate stroške ter kako so s tem povezane kompetence, preberite v brezplačnem dokumentu »Vloga kompetenc pri dolgoročnem razvoju, motivaciji in ohranjanju kadra znotraj podjetja«.

Prenesi PDF dokument