Človeški viri

Človeški viri

Uspešna podjetja podpirajo zaposlene tudi v času sprememb

S programom prezaposlovanja podjetja zaposlene podprejo pri prehodu na drugo delovno mesto ali pri prehodu k drugemu delodajalcu. Na ta način delodajalec jasno pokaže naklonjenost in podporo sodelavcu v odhodu ter visoko stopnjo etičnosti.

Človeški viri

Človeški viri

Kako uvesti pametno delo v podjetje

Pametno delo spreminja način, kako podjetja vodijo svoje delovno okolje in zaposlene. Prav tako spodbuja kreativnost, feksibilnost in neodvisno delo. Kaj moramo vedeti pri njegovem uvajanju v podjetje?

Človeški viri

Človeški viri

Kako lahko pametno delo koristi vašemu podjetju

Svet dela se spreminja. Pojavljajo se novi trendi, ki vplivajo na delovno okolje v velikih korporacijah in malih podjetjih. Koliko bodo nove prakse v prihodnjih letih spremenile način, kako delamo?

Človeški viri

Človeški viri

Letni razgovor

Konec leta je primeren čas, da se ozremo na leto, ki se poslavlja, se pogovorimo o dobrih in manj dobrih dosežkih tega leta in priložnostih za izboljšavo v naslednjem. Zato je to pravi čas za izvedbo letnih razgovorov. Dobro je vedeti, kako z njimi res doseči, kar smo si zadali.

Človeški viri

Človeški viri

Prazniki na delovnem mestu

Praznični duh se pozna tudi na delovnem mestu. Obiski med poslovnimi partnerji, obdarovanja in dopusti vplivajo na delovni proces. Kako delo načrtovati decembra, da bomo še vedno učinkoviti, hkrati pa bomo zaposlenim omogočili veselje ob praznikih?

Človeški viri

Človeški viri

Potegnite pravega kandidata iz rokava

Pravijo, da je biti pripravljen na vse, vedno dobro. Enako velja tudi pri potencialnih novih zaposlenih. Ko govorimo o pripravljenosti na vse na področju kadrov, lahko govorimo o bazenu kadrovskih potencialov.

Človeški viri

Človeški viri

Motivirajte zaposlene – omogočite jim sanje

Uspeh podjetja ustvarjajo predvsem njegovi zaposleni. Od njihovih sposobnosti in seveda motivacije so odvisni rezultati. Zakaj so nekatera podjetja tako zaželeni delodajalci? Preprosto – ker svojim zaposlenim omogočajo, da uresničujejo svoje sanje.

Človeški viri

Človeški viri

Zakaj je pomembno, kakšna je organizacijska kultura?

Majhne stvari vsak dan ustvarjajo okolje, v katerem delamo. Iz majhnih navad se ustvarijo vzorci obnašanja, kasneje tradicija in na dolgi rok tudi organizacijska kultura.

Človeški viri

Človeški viri

Izbrati ekstrovertirane ali introvertirane sodelavce?

Osebnost vsakega posameznika ima velik vpliv na to, kakšen odnos imamo s sodelavci, nadrejenimi, strankami, poslovnimi partnerji in drugimi v delovnem okolju. Posledično pa osebnost lahko vpliva tudi na višino dohodka, karierno pot in zadovoljstvo pri delu. Če poznate njihove lastnosti in želje, boste lažje prepoznali primerne sodelavce za posamezno delovno nalogo.